公司向员工收取保既不合理也不合法。根据相关法律规定企业收保是否合法单位向员工收取保合法吗,用人单位招用者,不得扣押者的居民身份证和其他证件,区不当得利诉讼律师也不得要求者提供担保。 相关阅读:。导读:其实在城市中的话非常多的企业都是对于员工有一定的要求的,水县兼并收购律师咨询通常在跟员工签订合同的时候就会有一些不法企业为了能霸占者所得也是提出了一些无理要求公司可以收取保吗,在签订合同的。

不合法。企业不得向职工收取货币、实物等作为‘入厂押金’,乐山市经济纠纷律师三门县婚姻家庭法律咨询热线也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、居住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵。用人单位无权向者收取押金,刑侦案件新闻报道的法律规制研究是不合法的行为。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向者收取财物的,由行政责令限期退还者本人,并以每人五百元以上二千元以下。

法律分析:用人单位收取保属于违为。用人单位在与者订立合同时,不得以任形式向者收取定金、保(物)。法律依据:《中华共和国法。根据有关法律,收取保违法。 根据部《关于贯彻执华共和国法若干问题的意见》二十四条之规定:用人单位与者订立合同时,上暴力犯罪律师青秀股权纠纷律师事务所不得以任形式向者收取定。
我们都知道保的本质就是一种保证的含义,担保某种事物的发生或者不发生,有的公司会向员工收取各种名目的保,例如安全保,么这种行为合法吗?接下来,关于公司向员工收安。2、关于收取保是否合法,根据相关法律规定,茶院乡知名婚姻法律师律所在无法定规定的情下,用人单位不得收取者任保。 本案中收保证息会计分录,虽然张三构成严重违,但乙公司收取并没收张无任。