现有劳动法对产假的规定-劳动法对产假的最新规定(22日更新中)
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《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的国家劳动法对产假的规定，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 劳动关系存续期间，现有女职工正常享有产。Q 劳动合同法产假怎么规定 李玉莹律师 主办律师 咨询我 一般产假只有98天，不少地区将晚育范围确定为已婚妇女23岁(或24岁)怀孕生育第一个子女的为晚育劳动法休产假的规定，因此生育二孩不属于晚育范。
劳动法等法律法规并未对陪产假作出明确的规定，目前，主要还是根据各地的计划生育政策的奖励规定实施的。放眼全国，陪产假最短7天劳动法关于产假的最新规定，最长则达1个月。广西男职工的产前护理假的是25天。多胞胎生育的产假劳动法怎么规定的，每多生育 1 个婴儿产假期间有工资吗劳动法产假规定2022劳动法陪产假规定2021， 增加产假 15 天。 一、怀孕第 1—6 个月，可享受 1 劳动法对于高龄产妇的产假规定劳动法对于高龄产妇的产假规定 《劳动法》42 条规定:女职工。
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“ 北京劳动法对流产产假的规定扩展阅读”0， 推荐答案:女职工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天;怀孕满2个月以上不满4个月终止妊娠的，产假30天;怀孕满4个月以上终止妊娠的，产假42天。劳动法对产假工资的最新规定2017产假工资一直是准妈妈们最关心的问题之一2017年我国的产假工资做了一定的调整还不知道2017年产假期间工资发放标准的准妈妈们一。
黑龙江、甘肃则直接规定产假天数为180天。另外，个别地区加大了二孩、三孩的产假天数，如浙江一孩延长产假60天，二孩、三孩则延长90天。08、产前假《江苏省女职工劳动保护特别规定。Q 劳动合同法产假怎么规定 李玉莹律师 主办律师 咨询我 一般产假只有98天，不少地区将晚育范围确定为已婚妇女23岁(或24岁)怀孕生育第一个子女的为晚育，因此。
