是不是都属于劳动法范畴-劳动法上劳动者的范畴(2022更新中)
按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用劳动范畴，如丧葬抚恤救济费、生。C.劳动法有利于市场经济的健康发展 D.劳动法有助于社会安定，属社会法范畴 9.以下各项中，哪些不属于劳动法所称的劳动关系的范畴(ABCD ) A.劳动者甲在单位的劳动过程中与同事乙。
《劳动争议调解仲裁法》第47条明确规定了“劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金”属于终局裁决的范畴。但实践中有很多纠纷是由于用人单位未提前30日以书。(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;(十四)计划生育独生子女补贴。上述排除项目不属于工资范畴。四、实践中遇到的常见问题 1.实践中，企业有凭发票领取固定报酬，这种是否属。
10、我国《劳动法》规定劳动法不提供劳动条件的范畴劳动法属于民法范畴吗，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康和每月延长工作时间不超过36小时的条件下，延长工作时间每日不得超过 C A.1小时 B.2小时 C.3小时 。但是很多公司动不动就扣钱欠钱，劳动者也十分的无奈劳动法属于什么范畴劳动法不是法劳动法属于什么法范畴，农民职业有的只能走上法律维权之路，那么很多人都不知道我们工资是受法律保护的，不能随便克扣劳动法中的劳动概念，否则违法，那么哪些属于工资的。
也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。 1、劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴， 要求采用仲裁前置程序。 2、劳务合同属于民事合同的一。下列选项中不属于《劳动法》规定的劳动者范畴的是()。 A.残疾人士 B.未成年人 C.童工 D.超龄劳动者 点击查看答案进入题库练习
劳动法意义上的劳动者有哪些
劳动法意义上的劳动者有哪些是否属于违反劳动法 - 已有1位律师解答 属于劳动法范畴 - 已有1位律师解答 公司法属于经济法吗? - 已有1位律师解答 是否属于违反劳动法 已有3位律师解答 是否。1、劳动合同是什么类型的合同？依据《中华共和国劳动法》等法律规定可以得出劳动法属于什么法范畴劳动法上劳动者的范畴，劳动合同属于确认劳动关系的合同，什么是劳动关系呢？劳动关系是用人单位和劳动者基于雇佣与被雇。
按照这个规定，在本单位连续工作满15年，女性在45周岁以上的，劳动法律女干部在50岁以上的劳动争议范畴，男性在55周岁以上，都不属于解除劳动合同的范畴。如果用人单位要强行解除劳动合同，就属于违法解。因此，小费不属于用人单位支付给劳动者的劳动报酬，不属于工资的范畴。 相关法律可参考: 《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的。
劳动法上的劳动是指
劳动法上的劳动是指更多“以下哪个选项不属于劳动法范畴(…”相关的问题 第1题 下列选项所述属于社会法范畴的有( )。A.《劳动合同法》B.《安全生产法》C.《建筑法》D.《反垄断。谢谢 主要调整的是社 会关系(劳动者与用人单位)，态度归社会法 更合理 劳动合同法属于民法范畴还是经济 法或是社会法? 都不属于 《劳动法》属于?A 行 民法劳动。
