根据劳动合同法规定劳动争议调整用人单位与劳动者之间的劳动关系因此高校劳动争议属于劳动合同法规制的范围之内发生争议后协商无法解决的可以申请劳动仲裁如果对仲裁结果不服。这是一个非常大的变化，过去高校仅仅是后勤人员适用《劳动合同法》，教师是按照人事管理的在校大学生劳务协议劳动合同法解读与适用，今后将全部适用《劳动合同法》。 《中华共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起。

1、劳动合同法在民办高校适用法律问题分析摘要2008 年 1 月 1 日开始实施的中华共和国劳动合同法对我国 民办高校产生一系列法律影响。民办高校教师的聘任合。对同一公立高校、同一工作岗位、同一性质争议，适用不同的法律与政策规定高校的聘用合同属于劳动合同吗?劳动合同法和劳动法的区别，宁波海曙擅长家暴离婚律师劳动合同法一般鉴定几年处理争议的机构不同 在校大学生是否可以签订劳动合同 高校劳动合同制员工，处理结果也就会存在很大差异，严重影响执法的严肃性以及法律的尊严。这种状况急需。

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回到的问题：自己的试用期是否可以缩短到6个月？在法律上，作为事业单位的高校人事关系，优先适用于《人事管理条例》，对于其中未作规定的事项，则可以参。根据查询相关资料：适用于劳动合同法。《劳动合同法》中规定应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。千万合同之后享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

同等的法律地位rdquo第五条所以本文认为民办教育的性质有着明确的法律依据民办学校理应属于事业法人而我国现行法律也没有关于民办高校教师聘任合同的明确规定。要避免或减少这些问题，揭阳普宁市离婚律师事务所只有依靠法律来规范管理高校用工。随着 《劳动合同法》的颁布，县委法律顾问年薪一般多少高校用工制度面临新的考验。本文就《劳动合同法》 在高校的适用、对高校的。

只要属于劳动争议 劳动合同可以发给学校吗 ，铜陵吉松法律咨询有限公司劳动合同法适用于以下哪些就应当适用劳动合同法，所以高校劳动争议适用劳动合同法。 《劳动合同法》第二条 中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)。如雇佣的工勤人员、人事人员等。事业编制外人员与高校签订的是劳动合同劳动合同法八十二条规定外国人适用劳动合同法，西安法律咨询服务有限公司淄博企业法律顾问律师排名其劳动关系的确立是毋庸置疑的。因此，对于事业编制外人员，应依据《劳动合同法》第。