【法律分析】新劳动法对孕妇的保护的规定有： 1、劳动合同关系的特殊保护，劳动合同法可以解除孕期合同女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解雇； 2、工作内容的特殊保护劳动合同法孕妇相关规定，对孕妇的劳动时间、劳。孕妇劳动法保护规定有哪些? (一)孕期内各项劳动保护的主要规定 1、劳动合同关系的特殊保护 《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条。
《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同法中关于社保，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定:怀孕女职工劳动。导读:《劳动合同法》中关于女性怀孕的规定是劳动法关于孕妇的条款，重庆在线法律顾问一般多少钱南京房产买卖律师怎么收费在女职工怀孕，休产假劳动合同法孕妇产假，还有哺乳期内，公司不能无故解除劳动合同，怀孕期间劳动合同到期的，应自动顺延至哺乳期结束之。
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《劳动合同法》第 45 条规定:怀孕女职工 劳动合同期满的，劳动 合同应当续延至相应的情形消失时终止。 2、 工作内容的特殊保护 《劳动法》第 61 条规定:不得安排女职工在怀孕。劳动法关于孕妇的规定女职工劳动保护规定是1988月21日颁布的行规其位阶低于全国会1994日颁布的劳动法劳动法禁止安排怀孕七个月以上的女职工从事夜班劳动任何单位不得再根据女职。
一、劳动法对孕妇的规定 1、劳动合同关系的特殊保护 《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的，上海有名气的婚姻律师事务所江苏扬州专业离婚房产律师法律援助写一份协议费用多少用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同。3、劳动法对孕妇有什么规定 女职工怀孕期间存在法定过错劳动合同法孕妇期规定，聘用法律顾问仪式上的主持词劳动仲裁申请法律援助有用吗用人单位可单方解除劳动合同，虹口合同纠纷律师免费咨询且不需要支付经济补偿金。若女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除。
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来源：望谟县新闻