合同法第41条第2款规定:裁减人员时，应当优先留下列人员: (一) 与本单位订立较期限的固定期限合同的； (二)与本单位订立无固定期限合同的；..。按照合同法第四十二条第一、二款的规定，对于受工伤的员工，在其工伤性质被认定并且被确认丧失或部分丧失能力时。
导读:合同法第41条第2款规定的内容是，在用人单位生产经营发生严重困难的情下是可以裁员的，房产纠纷法律咨询律师免但是合同法第四十一条第二款解除需要补偿吗。如果公司硬说合同法47条规定的是 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的。
二章 合同的订立 四条，揭阳来县律师哪个好合同法规定的用人单位设立的分支机构，取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与者订立合同；未取得营。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者止合同的。
导读:合同法第四十一条是关于经济性裁员的规定。经济性裁员就是指企业由于经营不善等经济性原因，合同法三十八条细则解雇多个者的情形。单位生产经营发生严重困难，按照序可以裁员，者可以要求单位支付经济补偿金。
合同法 第四十一 条第二款规定，龙岗区涉外婚姻律师规定州市上城区涉外律律咨询免24小时重庆单位生产经营发生严重困难，按照序可以裁员，是否有经济补偿金？ 搜狗.. 合同法第41条 2、3、4款没有经济补偿。合同法第四十一条第一款规定:根据企业破产法的规定进行重组的。
专家导读 合同法第四十一条第二款规定是如果合法律规定的条件，南市有名的公律么是可以裁员的，比如说根据我们合同法第41条当中的规定。我国 合同法允一定条件下用人单位进行 经济性裁员，其原因也是企业 享有经营自主权。我法第 十六条、第十七条规定了国有企业、 集体经济组织在法律规 定的围内有权自主经营。
合同法第44条第5款
合同法41条解释规定了企业经济性裁员解除合同的方式和对人员的安置办法。依照企业破产法规定进行重整或者生产经营发生严重困难，好的公律团队企业提前三十日向工会或者全体职工说明情。合同法第41条解读 合同法41条明确经济性裁员的各种条件，村级法律的作用是什么对于控制经济性裁员的适用，保护者权有重要作用。
来源：泰宁县日报